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技能比赛显身手,这家医院的青年医生们不简单!

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 为庆祝第二个中国医师节,进一步增强医务人员职业荣誉感、自豪感,为青年医师创造一个相互交流、互相切磋学习的平台,强化临床基础知识和基本技能,展示新时代青年医师的精神风貌,8月10日至12日,我院举办青年医师临床技能操作竞赛,30名青年医师参加比赛。
比赛以现场操作演练的方式进行,共设心肺复苏术、四大穿刺术、体格检查等八个比赛项目。为保证比赛的公正和公平,医院随机抽取多位临床科室主任担任考官。选手们操作熟练,动作规范,每一步操作均严格按照流程进行。此次比赛除了考核青年医师的临床技能外,还对他们的人文关怀、临床判断、团队协作、心理素质及核心制度的掌握能力进行了综合考察。经过紧张激烈的比赛,评出一等奖一名,二等奖两名,三等奖三名,优秀奖四名。
一位技术精湛的医生可以带动一个科室,一批技术精湛的医生可以兴旺一家医院,县级医院能力建设的根本在于技术能力和专科建设水平,扎实的医师队伍培养必然是关键。近年来,东昌府人民医院高度重视青年职工培养工作,新员工入职前,医院首先从规章制度、操作规范、传统文化等方面对新入职员工进行集体培训,再进入行政、临床、护理、医技等系统,分别由带教老师进行培训,加快了新入职员工融入医院的速度,提升了新员工的工作效率。
 
在专业化人才培养方面,医院举办了定向培养签约拜师仪式,内、外、妇、儿等各个专业27位医院临床主任、专家被聘任为医院首席诊疗专家,并在医院统筹安排下开坛收徒,和来自各临床一线的年轻医师签订定向培养协议,着重进行临床带教、疑难技术传教,对各级人员采用专业培养和综合培养同步进行的方式,建立适应医院发展的人才梯队建设管理模式。
 
同时,医院还定期举办青年医师技能大赛、护理岗位技能大赛,严格执行三基三严考试考核,邀请北京、上海、济南等上级医院专家来院授课培训,选拔优秀青年医师到上级医院进修学习,为年轻人的成长搭建了广阔的舞台,形成了医生得成长、医院得发展的良好格局。

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